7月12日，宿遷交建人力資源部經理去往經開區基礎設施項目部，對經開區基礎設施項目、宿城區“十四五”EPC、宿遷大道工程、港城路跨線橋項目及養護分公司等五個部門近兩年的新員工進行談心談話，旨在了解新員工的思想、工作、生活等方面的情況，鼓勵他們為公司的發展提出合理化建議。
人力資源部經理首先強調，新員工是公司的新鮮血液和未來希望，鼓勵大家勇于發表對公司和所在部門的建議，為公司的發展貢獻自己的智慧和力量。新員工們積極發言，各抒己見，有的對項目部的食宿等方面提出建議，有的針對公司的薪酬福利制度表達自己的想法，有的則聚焦于提升個人職業素養，提議公司多組織職業技能類培訓。
人力資源部經理對本次活動中提出的實用性建議進行了肯定，承諾將認真研究和采納新員工們提出的合理化建議，并提出對新員工的期望，希望新員工能夠樹立良好心態，培養獨立、自主、堅韌的個性，只有這樣才能適應不同崗位的需要，勇于展示自己的風采，發揮自己的優勢。
圖|文：人力資源部 閆諾