為進一步了解新員工的工作動態，構建新進員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新進員工解決工作和生活中的實際問題，決定6月-7月不定期、分批次舉辦新員工談心談話活動。此次活動旨在通過與新員工的深入交流，了解他們在工作中的困惑、需求和期望，從而為他們提供更好的支持和幫助。
6月18日，人力資源部經理高曉咆進行了對第一批新員工的談心談話。新員工們紛紛分享了自己加入公司以來的心路歷程，對工作中遇到的問題和困難進行了坦誠的交流。同時，他們也表達了對公司的認同感和歸屬感，表示將積極融入團隊，為公司的發展貢獻自己的力量。
在聽取了新員工的發言后，高經理對他們的努力和付出給予了充分肯定，并針對他們提出的問題和困惑給予了積極的回應和解答。她鼓勵新員工要敢于挑戰自我，勇于面對困難，不斷提升自己的能力和素質。同時，也要求各部門要關心新員工的成長，為他們提供更多的培訓和發展機會。
此次談心談話活動不僅增進了新員工與公司之間的了解和信任，也為新員工提供了一個展示自我、交流學習的平臺。通過此次活動，新員工們更加明確了自己的職業規劃和發展方向，也更加堅定了為公司發展貢獻力量的決心。未來，公司將繼續關注新員工的成長和發展，為他們提供更多的支持和幫助，共同推動公司的持續健康發展。
圖|文：人力資源部 閆諾