江蘇宿遷交通工程建設有限公司是宿遷市交通產業集團控股的市屬國有企業。自1998年成立以來，宿遷交建秉承“筑橋鋪路為人民，優質工程鑄品牌”的企業宗旨，一直在公路、橋梁、市政、交安、建筑、綠化、質量檢測、鋼結構加工、機械租賃及建筑材料加工領域做強做優，創新創高，肩負“服務交通，發展惠民”的企業使命—工于匠心，建領未來。

一、文化領航，開拓奮進

初心：企業文化是推動公司發展的精神動力。成立之初，公司就立下“筑橋鋪路為人民，優質工程鑄品牌”的企業宗旨，打造“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的施工隊伍品牌，引領職工艱苦奮斗，頑強拼搏，承建的寧徐路靳睢段改建工程B標等3項工程均獲江蘇省“揚子杯”優質工程獎，路基、路面施工隊均獲“江蘇省工人先鋒號”稱號，公司獲省守重企業、勞動保障誠信企業、宿遷市文明號等表彰20余次。

奮進：2009年為建立現代化企業管理體系，公司對企業文化進行全面系統的完善。制定了“為客戶創造超值回報、為員工構建成長平臺、為社會鑄就百年工程、為國家贏取持久收益”的企業使命；“自強不息、勇創一流”的企業精神；“誠信、合作、創新、效率、責任”的核心價值觀；及系列的品牌、客戶、競爭、人才理念和企業愿景，并設計了企業LOGO。更進后的企業文化更全面系統，更具體形象，全方位貫徹推廣后有效地推進企業穩步前進。公司獲全國公路交通系統優秀五型班組、模范職工小家、國家級、省級重合同守信用企業、省交通運輸行業二00九年創建和諧勞動關系先進集體、省工人先鋒號、宿遷市五一勞動獎狀、宿遷市杰出青年文明號等國家省市獎勵45項，其中省、市級優質工程獎13項，瀝青拌合設備“油改氣”技術列入交通運輸部行業綠色循環低碳項目。

發展：2018年企業整建制劃轉至宿遷交通集團，公司發展邁入了新臺階。公司延展集團的企業文化理念，形成核心理念（使命、愿景、價值觀、精神）、應用理念（發展、安全、學習、人才、服務、經營），及行為規范等文化體系。新的文化理念簡約明朗，內涵深刻，指引公司在高質、高效的發展道路上穩步前進。2018至今，公司獲國家、省市表彰78項，其中優質工程獎21項，多項科研技術獲國家專利及國家、省、市表彰。

二、品牌凝聚，創新創效

  近年來，宿遷交建以“敬責務實 協同 創新”的企業精神為支撐，在深入踐行社會主義核心價值觀和宿遷交建核心價值體系的過程中，積極打造黨建、誠信、安全、服務的底線文化和廉潔、制度、質量、創新等效能文化，凝聚“工于匠心，建領未來”組織品牌及黨建、誠信、安全、質量、服務“五色匠心”（五心服務）專項品牌，激發各項工作創新創新效，為公司為公司加快改革、推進可持續發展提供強大的精神動力和思想保證。

（一）紅色匠心：紅心向黨，激情向上

宿遷交建聚焦高質量發展，以黨建指引企業管理，制定“黨建引領融合提升年”和“黨建品牌建設”實施方案，構建“黨建+生產經營”“黨建+企業文化”“黨建+項目建設”“黨建+產業工人隊伍建設”的“大黨建”工作格局。打造“匠心筑路黨旗紅”“交建先鋒—五好班組”等黨建品牌。涌現出了“桂佳佳五好班組”“劉雙成創新工匠班組”“王凱金牌班組”等特色品牌，有效激活了基層一線活力。

（二）金色匠心：精誠所至，金石為開

公司堅持合法經營，依法納稅、重合同、守信用。圍繞國企反腐倡廉工作要求，著力打造“奉公守法、盡職守責、廉潔自律”的廉潔文化，引導職工對企業誠信，對社會誠信。以打造“有章可循、程序清晰、職責明確、獎罰分明”的制度體系為目標，修改完善了《合同管理制度》《招投標管理制度》《安全管理制度》《薪酬管理制度》等16項管理制度，促進企業科學規范管理，保障企業與客戶、合作商、職工間的誠信合作，以誠信贏得競爭，以實力擴展市場。先后獲得省級、國家級守合同重信用企業、省“十佳誠信單位”、省勞動保障誠信示范企業及省交通運輸行業創建和諧勞動關系先進集體等榮譽。

（三）藍色匠心：智慧創新，安全至上

宿遷交建在生產經營中一貫推行“全局、預防、持續”的安全理念，在點滴中彈奏安全主旋律。一是在傳統安全管理基礎上，通過互聯網賦能安全生產，通過設置“安全隨手報”“安全遠程短視頻抽查”“重點工種自查上報”電子模版，實現安全隱患、現場管理情況智能上報，加快安全信息流轉，提升安管效率。二是推行安全標準化，創建安全品牌。8個項目獲“省平安示范工地”稱號，2個分公司獲“宿遷市青年安全生產示范崗”。

（四）綠色匠心（環保集約，綠色發展）

宿遷交建圍繞“質量一流、環境優美、管理先進”的總體目標，持續開展工程項目標準化建設，對質量、安全、進度、環保進行全面管控，推進品質工程、文明示范工程、QC優秀質量小組創建工作，同時加強環保設施投入，加強技術創新、節能增效研究工作，強化與省內高校的技術課題研究工作。獲省優秀質量管理小組15項，省、市優質工程37項，發明專利成果16項，課題研究獲國家級科學進步獎2項。

（五）橙色匠心：橙色陽光，凝心聚能

宿遷交建以“服務交通發展，擔當社會責任，謀求員工幸福，創建標桿強企”為道德行為規范，做到關愛職工，服務社會。員工結婚、生育、生病住院、生日和親人亡故“五必問”；對家庭困難職工、退休職工發放慰問品；每年組織職工健康體檢、夏季送清涼，冬季送溫暖活動；建設職工書屋，在各項目部建黨員活動室、配備書籍和健身器材，保障職工工作好，生活好。同時熱心社會公益，多次承建扶貧路工程。成立“小水滴”青年志愿服務隊，開展留守兒童關愛活動，校企聯合幫扶等等獻愛心暖人心志愿者活動，把服務社會作為己任。